Se hai un’azienda con sede operativa in area ZES Mezzogiorno, questo incentivo può ridurre in modo significativo il costo delle nuove assunzioni: si tratta di un esonero contributivo totale per nuove assunzioni a tempo indeterminato in area ZES. (Infografica, pag. 1)

1) Cos’è, in due parole

Il bonus prevede un esonero del 100% dei contributi datoriali, con:

• massimo 650 € al mese

• durata fino a 24 mesi (Infografica, pag. 1)

2) A chi spetta (datori di lavoro)

Possono richiederlo solo datori di lavoro privati (anche agricoli).

Sono invece esclusi:

• Pubblica Amministrazione

• lavoro domestico

Requisiti operativi da verificare:

• sede operativa in una regione ZES

• max 10 dipendenti nel mese di assunzione

• DURC e CCNL regolari

3) Contratti ammessi (e quelli esclusi)

✅ Ammessi:

• Tempo indeterminato (anche part-time)

• Somministrazione a tempo indeterminato

❌ Non ammessi:

• Apprendistato

• Trasformazioni da TD

• Intermittente / domestico

4) Dove vale: territori ZES

Regioni ZES indicate:
Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna

• Marche e Umbria (dal 20/11/2025)

5) Lavoratori ammessi

L’incentivo riguarda:

• lavoratori ≥ 35 anni

• disoccupati da ≥ 24 mesi

• personale non dirigenziale

6) Periodo di assunzioni valide

Le assunzioni devono ricadere nel periodo:
📅 1 settembre 2024 – 31 dicembre 2025

7) Condizioni chiave (quelle che fanno “saltare” il bonus)

Da tenere bene a mente:

• serve incremento occupazionale netto

• no licenziamenti nei 6 mesi prima/dopo

• non cumulabile con altri esoneri

8) Come si presenta la domanda

La richiesta passa dal:

• Portale agevolazioni INPS

• con codice Uniemens “EZES”

Checklist “prima di assumere” ✅

• Siamo datore privato (non PA) e non è lavoro domestico

• Sede operativa in regione ZES

• Nel mese dell’assunzione restiamo ≤ 10 dipendenti

• DURC e CCNL in regola

• Contratto: TI (anche PT) o somministrazione TI

• Lavoratore: ≥35, disoccupato ≥24 mesi, non dirigente

• Rispettiamo: incremento netto e no licenziamenti 6 mesi prima/dopo

• Ricordiamo: non cumulabile con altri esoneri

• Domanda INPS + Uniemens “EZES”

Cosa serve allo Studio (per verificare in 10 minuti se ti conviene)

• dati azienda (sede operativa e organico del mese)

• ipotesi di assunzione (data, tipo contratto, orario)

• dati lavoratore (età, stato occupazionale e da quanto)

• verifica DURC/CCNL e situazione licenziamenti ultimi/ prossimi 6 mesi

Francesco Paolo La Francesca – Consulente Tributario Qualificato ATI e Certificato UNI 11511