In due righe

Dal 2026 l’INPS potrà effettuare verifiche più frequenti sulla permanenza dei requisiti sanitari che danno diritto ai permessi retribuiti Legge 104 e ai congedi collegati. Per le Pubbliche Amministrazioni è previsto un invio mensile dei dati relativi a permessi e congedi, per rendere i controlli più tracciabili e omogenei.

Cosa cambia (bozza)

• Verifiche sanitarie sulla permanenza dei requisiti: l’INPS potrà convocare il beneficiario per accertare che sussistano ancora le condizioni di handicap grave (art. 3, c. 3, L. 104/1992).
• Tracciabilità: le PA dovranno trasmettere ogni mese a INPS un elenco telematico dei permessi/congedi fruiti, con indicazione del soggetto assistito (c.d. “dante causa”), per prevenire utilizzi sovrapposti sullo stesso assistito.
• Allineamento banche dati: INPS potrà incrociare le informazioni già presenti nei propri sistemi con quelle inviate dalle PA per gestire controlli mirati.
• Decreti attuativi: tempi, modalità operative e soggetti coinvolti nelle verifiche saranno fissati da successivi atti.

Chi riguarda

• Lavoratori che fruiscono dei permessi/congedi di cui alla Legge 104 o a D.Lgs. 151/2001.
• Pubbliche Amministrazioni per l’obbligo di invio mensile dati.
• Per i datori di lavoro privati restano le ordinarie regole di gestione comunicate a INPS (es. flussi UniEmens): possibili controlli a campione da parte dell’Istituto.

Cosa non cambia

• I diritti degli aventi titolo (permessi art. 33 L. 104/1992; congedi straordinari art. 42, c. 5; congedi parentali artt. 32–33 D.Lgs. 151/2001).
• Le tutele per chi assiste realmente un familiare con handicap grave.

Rischi e conseguenze in caso di irregolarità

• Revoca e recupero delle somme indebitamente percepite.
• Sanzioni disciplinari secondo il contratto di lavoro (soprattutto nel pubblico impiego).
• Se emergono false dichiarazioni: possibili rilievi penali secondo le norme vigenti.

Come mettersi in regola (checklist pratica)

1. Usa i permessi solo per l’assistenza effettiva alla persona indicata.
2. Conserva copia delle certificazioni sanitarie, eventuali convocazioni e ricevute/documenti che provano l’assistenza.
3. Comunica per tempo a datore di lavoro/INPS richieste e variazioni; rispondi a eventuali convocazioni.
4. Se cambiano le condizioni dell’assistito, aggiorna la documentazione medica.
5. Evita sovrapposizioni: organizza in famiglia l’uso dei permessi riferiti allo stesso assistito.

Possiamo aiutarti

Studio La Francesca e D & D Accounting possono:

• verificare requisiti e documentazione;
• predisporre una procedura interna per richieste e archiviazione;
• assistere nella gestione dei controlli e nei rapporti con INPS/PA.